Proceso de selección
CAREL presta mucha atención al proceso de selección. El empeño constante es introducir en el grupo a los mejores profesionales, personas que crezcan con CAREL y mantengan su desarrollo.
CAREL valora el entusiasmo, el deseo de aprender y la apertura al cambio, junto con otras competencias clave como la proactividad, el espíritu de iniciativa, la capacidad de trabajar en equipo y la voluntad de asumir responsabilidades, incluso en contextos internacionales.
En una óptica de continua internacionalización del grupo, representan un requisito preferente eventuales periodos de estudio o trabajo transcurridos fuera del propio país de origen y el buen conocimiento del inglés.
